Por Edgar R. Olivo
Un factor importante que contribuye a la desigualdad económica en los Estados Unidos es la amplia e implacable disparidad racial y étnica que se encuentra en la propiedad de pequeñas empresas. Según el informe de la Administración de Pequeñas Empresas sobre Propiedad de Empresas Latinas, las oportunidades bloqueadas para que las minorías inicien y desarrollen negocios generan pérdidas en la eficiencia económica, especialmente a través de sus efectos sobre la limitación de la creación de empleo, la acumulación de riqueza, la innovación y el crecimiento económico local.
¿Cómo se estabiliza y acelera la recuperación equitativa de las pequeñas empresas y se estimulan las oportunidades de crecimiento a largo plazo para las empresas y los emprendedores latinos? La investigación Latinos and Society del Aspen Institute encontró que hay cinco áreas clave:
- Diversidad de proveedores: alineación de las adquisiciones con los objetivos de diversidad.
- Apoyo empresarial: Se necesitan grupos de apoyo empresarial para ayudar a la formación y el crecimiento.
- Acceso al capital: los emprendedores necesitan una financiación continua para sus productos y servicios.
- Corredores comerciales: Fomentar las geografías y comunidades locales que se pueden aprovechar.
- Crecimiento y diversificación del sector: crear estrategias de desarrollo económico que fomenten una fuerte diversidad del sector.
Las empresas de propiedad de latinos son un mercado sin explotar. Según la misma investigación de Aspen, el 18% de la población de los Estados Unidos es latina (60,5 millones) y se prevé que constituyan el 26% para 2050 (100 millones de latinos). Sin embargo, solo el 5% de las empresas de los empleadores son propiedad de latinos y sus ingresos son más pequeños. Si estas empresas crecieran tan rápido como el promedio de EE. UU., Podrían agregar $ 1.4 billones a la economía de EE. UU. (Agregando un 8% a la economía de EE. UU. De $ 18 billones).
Este es un momento para liderar un gran cambio porque la propiedad de una empresa es una forma fundamental de generar riqueza comunitaria e individual. Sin embargo, existen importantes brechas étnicas en el ecosistema empresarial, y COVID-19 golpeó con más fuerza a las empresas latinas.
Según la Encuesta de Crédito para Pequeñas Empresas de 2021 realizada por la Reserva Federal de EE. UU., La pandemia de COVID-19 ha afectado profundamente a las comunidades de color y las pequeñas empresas de color, en muchos casos en mayor medida que sus homólogos blancos. Aproximadamente alrededor del 30% de las empresas propiedad de latinos permanecen cerradas hasta el día de hoy como resultado de la pandemia.
Tanto para las empresas de propiedad de latinos como para las de blancos, las dirigidas por mujeres son las más afectadas negativamente por la pandemia. El Instituto Aspen encontró que el doble de empresas lideradas por latinas experimentaron cierres en comparación con las empresas lideradas por latinos (30% versus 16%). Los despidos también fueron más altos para las empresas lideradas por latinas (17% versus 12%). Esta brecha de género también se mantiene entre las empresas propiedad de mujeres (WOB). Solo alrededor de 1 de cada 10 empresas propiedad de latinas tiene suficiente dinero en efectivo disponible para sobrevivir más de seis meses en comparación con dos de cada 10 empresas propiedad de latinos. Esta brecha es menos pronunciada para los WOB.
El crecimiento de las empresas propiedad de latinos puede reducir la brecha de riqueza étnica en tres áreas clave:
- Oportunidades laborales: La evidencia muestra que las empresas de propiedad de latinos contratan principalmente a latinos.
- Riqueza individual: Los dueños de negocios latinos tienen más riqueza que sus contrapartes que no son dueños de negocios.
- Movilidad social: el espíritu empresarial se considera un vehículo para la movilidad social ascendente, y los empresarios experimentan una mayor movilidad ascendente que los trabajadores.
Estas estadísticas obstinadas no han mejorado en muchas décadas y requieren que todos los socios en todos los niveles de poder dentro del desarrollo económico se comprometan seriamente con un ecosistema de recursos empresariales diverso, equitativo y accesible. Las agencias financiadas por el gobierno como la Administración de Pequeñas Empresas y las organizaciones sin fines de lucro de empresas locales deberán analizar de cerca cómo cerrar la brecha a través de sus ofertas y crear un camino real sostenible, resiliente e inclusivo para crear más riqueza intergeneracional para todas las comunidades de color.
